根据相关法律法规和行业要求，员工是否需要培训后上岗需根据岗位性质和公司规定判断，具体分析如下：
一、必须接受培训后上岗的情况 技术工种与特殊岗位《劳动法》第六十八条明确规定，从事技术工种的劳动者必须经过培训并考核合格后方能上岗。例如电工、焊工、机械操作员等岗位，若未接受专业培训，不仅无法胜任工作，还可能引发安全隐患。
高危行业与特殊领域包括化工、建筑、金融等高危行业，以及涉及公共安全的领域（如医疗、教育），均需严格培训以符合行业规范。
二、可免培训直接上岗的情况 非技术类岗位如服务员、保安、快递员等，通常只需通过入职培训或简单技能指导即可上岗，这类岗位对专业技能要求较低。
小型企业或灵活用工部分小型企业或采用灵活用工形式的企业，可能通过内部培训或第三方机构完成基础培训。
三、其他注意事项 新员工入职培训即使岗位本身无需专门培训，新员工仍需接受公司组织的新员工培训，涵盖公司文化、规章制度等基础内容。
转岗或复岗员工若员工转岗至新岗位或复岗，需接受与岗位相关的再培训，确保其具备胜任能力。
法律后果未接受必要培训直接上岗，若发生安全事故，企业需承担法律责任，相关责任人可能面临处罚。
综上，是否需要培训后上岗需结合岗位性质、行业规范及公司制度综合判断，建议员工入职前咨询人力资源部门，确保符合相关要求。
