在北京， 员工在找工作培训期是有工资的 。具体规定如下：
岗前培训 ：如果培训是入职的前提，且培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训不需要支付工资。
入职培训 ：入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间是有工资的。其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，无论是岗前培训还是入职培训，只要员工正常付出了劳动，用人单位就需要向其支付工资，且工资不得低于法律规定的最低工资标准和劳动合同约定工资的80%。
