公司新人培训 通常算作工资 。以下是相关法律和公司政策的相关规定：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条规定，员工在入职培训期间应当获得工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条规定，劳动合同应当具备包括工资在内的劳动报酬条款，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
公司政策 ：不同公司可能有不同的政策，一些公司会向新员工提供有薪入职培训，以补偿他们在培训期间的时间和劳动，通常适用于较长时间或需要特殊技能的培训计划。
另一些公司可能提供无薪的入职培训，特别是对于初级岗位或较短的培训课程。
还有一些公司提供综合的薪资和福利包，包括入职培训期间的薪酬。
合同约定 ： 入职培训是否获得工资也可能取决于个人的雇佣合同。某些合同可能会明确规定培训期间的薪酬细节，包括工资数额、支付频率和其他相关条款。综上所述，公司新人培训通常算作工资，但具体是否支付工资以及支付标准可能因公司政策和合同约定而有所不同。建议新员工在入职前仔细阅读劳动合同和相关政策，以了解自己在培训期间的权益。
公司新人培训 通常算作工资 。以下是相关法律和公司政策的相关规定：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条规定，员工在入职培训期间应当获得工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条规定，劳动合同应当具备包括工资在内的劳动报酬条款，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
公司政策 ：不同公司可能有不同的政策，一些公司会向新员工提供有薪入职培训，以补偿他们在培训期间的时间和劳动，通常适用于较长时间或需要特殊技能的培训计划。
另一些公司可能提供无薪的入职培训，特别是对于初级岗位或较短的培训课程。
还有一些公司提供综合的薪资和福利包，包括入职培训期间的薪酬。
合同约定 ： 入职培训是否获得工资也可能取决于个人的雇佣合同。某些合同可能会明确规定培训期间的薪酬细节，包括工资数额、支付频率和其他相关条款。综上所述，公司新人培训通常算作工资，但具体是否支付工资以及支付标准可能因公司政策和合同约定而有所不同。建议新员工在入职前仔细阅读劳动合同和相关政策，以了解自己在培训期间的权益。
