职工以“变相培训”名义接受公司安排的行为可能涉及违法解除劳动合同或违反劳动法规定，具体需结合实际情况判断。以下是相关分析：
一、变相培训的违法情形 以培训为名辞退员工若公司通过提供培训机会，实际目的是制造员工不符合岗位要求的假象，而非出于真实培训需求，可能构成违法解除劳动合同。员工可主张自身权益，并需留存培训通知、考核记录等证据。
强制培训与不合理要求强制参加且不提供实际收益 ：若员工被强制参加培训且无法获得与工作相关的实际收益（如技能提升、岗位匹配等），可能被认定为违法行为。
不合理费用负担 ：收取过高培训费用、强制签订服务期协议或以其他名义索要财物，均可能违反《劳动合同法》第九条“不得以其他名义向劳动者收取财物”的规定。
二、合法培训的界定 真实需求与合理流程企业为提升员工技能、满足岗位需求而安排的培训，若遵循合法流程（如与员工协商、明确培训目标及考核标准），通常具有合法性与合理性。
费用承担的合法情形仅在以下情况下，从工资中扣除培训费才可能被允许：
员工主动签订服务期协议，且明确约定违反服务期需赔偿培训费用；
培训属于《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训，且双方协商一致。
三、员工维权建议留存证据 ：保留培训通知、考核记录、费用凭证等材料，证明培训的真实性及公司行为的违法性。
协商解决 ：与人力资源部门或管理层沟通，要求合理解决纠纷。
法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，职工若遭遇变相培训，应警惕公司可能存在的法律风险，并通过合法途径维护自身权益。
