重点岗位人员确实需要接受培训 。以下是相关的规定和理由：
法规要求 ：根据《培训规定》，重点岗位人员必须经过专门的培训，并且需要考核合格或取得岗位资格证书后，方可上岗。
对于某些特定岗位，如煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位的新上岗从业人员，安全培训时间不得少于72学时。
提升专业素质和技能 ：重点岗位人员的培训内容涵盖技术培训、管理培训、沟通培训、团队合作培训和创新思维培训。这些培训有助于提升员工的专业素质和技能，从而提高企业的竞争力和业绩。
技术培训帮助员工掌握最新的技术知识和操作技巧，管理培训提升员工的领导能力和团队管理能力，沟通培训提升员工的沟通能力，团队合作培训培养员工的团队合作能力，创新思维培训培养员工的创新能力。
安全和管理 ：对于学校等机构的重点岗位人员，如食堂员工、生活老师和保安，需要进行综合性的安全培训，涵盖消防安全、食品安全、值班值守规范以及学生防性侵教育等多个重要领域。
重点工种人员在上岗前需要进行专业培训，熟悉岗位操作规程和消防安全知识。
持续学习和适应 ：除了上述必要人员外，全体员工和一些特定领域的专业人士（如会计师、律师等）也需要接受培训，以增强他们的综合素质和适应能力，提高工作表现和团队合作能力。
高层管理人员需要接受高级管理培训，以更新商业视野和领导思维，应对不同的商业环境。
综上所述，重点岗位人员接受培训不仅是法规的要求，也是提升个人和团队能力、确保企业安全运营和发展的重要途径。因此，企业应当重视并加强重点岗位人员的培训工作。
