综合管理 确实包括 培训。综合管理培训是针对企业或组织中的管理人员进行的一系列系统性的培训活动，旨在提升他们的管理能力和业务水平。这种培训通常包括领导力发展、团队建设、沟通技巧、战略规划、项目管理等多个方面的内容。通过这样的培训，管理者可以更有效地领导团队，推动组织的发展和变革。
培训内容可能涵盖以下方面：
领导力发展 ：培养领导者的愿景规划、激励团队、冲突解决等能力。
团队建设 ：学习如何建立高效团队，促进团队成员之间的协作与沟通。
沟通技巧 ：提高口头和书面表达能力，学会有效倾听和反馈。
战略规划 ：掌握制定和实施组织战略的方法，确保目标的实现。
项目管理 ：学习项目管理的基本原则和流程，提高项目执行效率。
财务管理 ：了解财务报表分析，掌握预算编制和成本控制技巧。
市场营销 ：学习市场分析、产品定位、营销策略等知识。
人力资源管理 ：掌握招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等技能。
服务质量提升 ：客户服务理念、服务标准与评估、投诉处理与客户关系维护。
培训方式可能包括课堂培训、研讨会、案例分析、角色扮演等多种形式，旨在全面提升管理人员的综合管理能力。
因此，综合管理不仅包括培训，而且培训是其中不可或缺的一部分，通过系统性的培训，可以有效提升管理人员的综合管理能力，进而推动组织的发展和变革。
