根据我国相关法律法规，关于上班前培训是否需要缴纳培训费的问题，综合分析如下：
一、法律明确规定 岗前培训属于法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用（包括学费、差旅费及其他直接费用）应由企业承担。
禁止以培训名义收费《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物。若以岗前培训为名收取费用，可能被认定为违法行为。
二、特殊情况说明 专项培训与服务期约定若企业为员工提供专项技术培训并与其约定服务期，可依法要求员工履行服务期义务。但服务期违约金的数额不得超过企业实际发生的培训费用。
三、实际操作建议 入职培训与工资发放即使未签订劳动合同，企业也需按《劳动合同法》第二十二条规定，在培训期间发放工资。
拒绝不合理收费若遇到以培训名义收费的情况，应立即停止支付，并向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求退还费用。
保留证据维权建议保留培训合同、工资条、缴费凭证等材料，以便在发生纠纷时作为证据使用。
综上， 上班前培训依法不应收取费用 ，企业若违反规定收费，劳动者有权依法维权。
