离职培训费用是否需要自己交， 取决于多种因素，包括培训的性质、劳动合同中的约定、以及员工离职的原因等 。以下是相关法律规定和一般情况的详细说明：
专项技术培训与服务期 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
岗前培训与法定义务 ： 岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。 试用期内的培训费用 ： 员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 未签订劳动合同的情况 ： 如果员工入职时没有签订劳动合同，员工在离职时也不需要缴纳培训费用，并且可以以此理由辞职，要求公司支付两倍的赔偿金。 培训费用的性质 ：如果培训是为了满足公司的特定需求，并且是由公司出资安排的，那么员工可能需要承担一定的费用。
如果培训是为了员工的个人发展，或者是由员工自愿参加的，那么公司可能不应该要求员工交培训费。
其他特殊情况 ： 如果劳动合同或公司政策中有关于培训费用的具体规定，员工在离职时也需要按照合同或政策执行。综上所述，离职培训费用是否需要自己交，需要根据具体情况进行判断。如果培训属于专项技术培训，并且员工违反了服务期约定，那么需要支付相应的培训费用。如果培训是岗前培训或员工自愿参加，且没有签订劳动合同，那么员工不需要支付培训费用。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己在培训方面的权利和义务。
