公司要求提前培训是否合理，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 与工作直接相关且有益于职业发展若培训内容与岗位技能、业务知识直接相关，且有助于员工快速适应工作或提升工作能力，通常被视为合法要求。
明确告知并取得同意公司需提前明确培训内容、时间、地点及费用等细节，并获得员工书面同意。若员工自愿签署培训协议，该要求具有合法性。
承担培训费用当培训由公司承担费用时，可要求员工在培训后服务一定期限（如3年），作为对培训成本的补偿。
二、不合法情形 占用正常工作时间若培训在正常工作时间进行且未提供合理补偿（如调休或工资补贴），可能构成加班，需支付不低于工资150%的报酬。
强制参加且无合理依据公司无权强制员工参加与工作无关的培训，若以罚款、扣款等方式强制参与，可能涉及违法行为。
违规收费若培训涉及费用且未在劳动合同中明确约定，或要求员工承担未明确告知的服务期违约金，可能引发劳动纠纷。
三、争议解决途径协商或调解 ：双方可尝试协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁或诉讼 ：若协商失败，员工可向劳动仲裁委提起仲裁，或向人民法院起诉。
四、注意事项岗前培训通常属于合法要求，但需符合劳动法关于工时和报酬的规定。
专项培训需通过服务期协议约束员工，但协议内容需符合法律强制性规定。
建议员工在面对此类要求时，优先保留证据（如培训通知、协议等），并根据自身权益判断是否接受。若存在疑虑，可咨询专业律师获取法律意见。
