公司内部培训是否属于专业技术培训，需根据培训的性质、目的及协议条款综合判断，具体分析如下：
一、培训性质判断标准 岗前培训若培训是员工入职后必须接受的，通常属于岗前培训，属于专业技术培训范畴。例如新员工入职时接受的公司业务培训、安全培训等。
在职技能提升培训针对在职员工为提升专业技能而开展的培训（如技术升级、软件操作培训等）一般也被认定为专业技术培训。
专项技术培训若培训内容针对特定岗位需求，且与工作直接相关（如飞行员培训、专业资质认证等），则明确属于专业技术培训。
二、协议条款的影响 服务期约定若培训协议中明确约定了服务期，且培训费用由公司承担，则该培训通常被认定为专业技术培训。但需注意违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分所应分摊的费用。
培训内容与岗位关联性协议中需明确说明培训内容与岗位的关联性。若仅为通用技能（如沟通技巧、团队协作）且未涉及具体岗位技能，则可能被认定为非专业技术培训。
三、权益保障建议 确认培训性质员工应仔细阅读培训协议，判断培训是否属于岗位必需的专业技术培训，避免因误解签署不平等条款。
保留证据培训记录、证书、协议等材料是维权的重要依据。若公司要求签订服务期协议，建议咨询法律专业人士。
了解权益岗前培训属于劳动者的权利，公司不得以培训为名强制签订不合理协议。若公司违规要求支付违约金，可依据《劳动合同法》主张权益。
四、特殊情况说明 非技术类岗前培训若岗前培训为通用技能类（如公司文化、行政流程），通常不涉及专业技术内容，员工可要求公司提供其他补偿。
第三方培训费用承担若培训由外部机构进行且费用由公司承担，一般属于专业技术培训；若由员工个人承担，则可能被认定为非技术类培训。
综上，公司内部培训是否属于专业技术培训需结合实际情况判断，建议员工通过协议条款明确培训性质及权益保障。
