员工在晚上从事兼职工作 通常不违法 ，但需满足以下条件：
劳动合同无禁止条款 ：员工与雇主签订的劳动合同中应明确是否有关于兼职的禁止条款。如果合同中有明确限制，员工未经许可进行兼职可能构成违约行为。
不涉及利益冲突 ：若兼职工作与员工的本职工作存在利益冲突，可能触犯竞业限制相关法规。
不影响本职工作 ：兼职活动不应影响员工在本职工作上的正常表现及工作效能。
公司规章制度 ：如果公司明确规定员工不得从事兼职工作，那么员工在晚上兼职可能就不合法，因为这违反了公司与员工之间的约定。
兼职性质和时间安排 ：如果兼职工作与公司的业务有直接竞争关系，或者兼职工作的时间严重影响了员工在公司的工作效率和出勤，那么也可能被认为是不合法的。
利用公司资源 ：员工不应利用公司资源从事兼职工作，否则可能构成违法或违约行为。
综上所述，只要员工在晚上兼职时遵守上述条件，通常不会被视为违法行为。然而，为了避免潜在的法律风险，建议员工在从事兼职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，并确保兼职工作不会对本职工作造成不利影响。
