根据相关法律法规和搜索结果，关于公司掏钱培训是否必须参加的问题，可总结如下：
一、公司付费培训的合法性法律限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司 不得以提供培训为名要求员工承担培训费用 。若公司强制要求员工自费培训，可能涉及违法行为。
特殊协议条款
若公司要求员工签订服务期协议并收取费用，需注意：
协议中关于违约金的约定不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额；
不得以培训作为入职条件强制收费。
二、员工拒绝参加的合法性与风险拒绝参加的情形
培训非岗位必需且未与员工协商一致；
培训内容与工作无关或存在虚假宣传。
可能面临的后果
违反公司规章制度可能被记过或降职；
若涉及服务期协议，需承担违约金责任（但仅限未履行部分）。
三、建议与注意事项明确培训性质
基础业务培训通常由公司承担费用；
特殊培训（如专业考证、高端拓展）若涉及费用，需提前协商一致。
保留证据
签订培训合同时注意条款细节，保留沟通记录；
若公司强制收费，收集相关证据（如转账记录、合同副本）以维护权益。
职业发展权
单方面取消培训可能影响职业发展，建议综合评估培训对个人成长的价值。 总结公司掏钱培训是否必须参加，需结合培训性质、合同条款及公司规章制度判断。若培训非强制且未协商一致，员工有权拒绝。但需注意，拒绝可能伴随职业风险，建议通过法律途径或协商解决争议。
