公司让员工在休息时间进行培训，并且是强制性的，这种行为是 违法 的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位不得占用员工的休息时间进行强制性的培训，这种行为应被视为加班，企业需要向员工支付相应的加班费。
具体来说，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时。而强制性的休息时间培训显然超出了这一范围，因此是违法的。
此外，《劳动法》第四十四条还规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综上所述，公司要求员工在休息时间参加强制性的培训是违法的，员工有权要求公司支付相应的加班费。建议员工与公司沟通，明确表达自己的权益，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。
