单位是否因未提供培训而要求员工上岗，需根据具体情况判断是否违法。以下是综合分析：
一、法律强制要求的情况 特殊行业和岗位根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员（如电工、焊工、高处作业人员等）必须经过专门的安全作业培训并取得相应资格，否则不得上岗。 若单位未对特种作业人员进行培训即安排上岗，属于直接违法行为。
技术工种岗位《劳动法》第六十八条规定，技术工种劳动者上岗前必须接受培训。若单位未提供此类岗位的必要培训，可能构成违法。
二、劳动合同或规章制度明确约定的情况若劳动合同或公司规章制度中明确约定了培训义务（如入职培训、岗位技能培训等），单位未履行该义务可能被视为 违约行为 ，员工可要求赔偿或解除合同。
三、一般情况 非强制类培训对于普通岗位的非强制类培训，单位未提供培训通常不构成违法，但可能影响员工工作能力或企业运营效率。 若因此导致员工无法胜任工作，单位需承担培训责任或调整岗位安排。
培训与旷工的区分单位不得以未培训为由将正常工作日作为旷工处理，但可依据公司制度对拒训行为进行管理（如警告、绩效扣分等）。
四、法律风险提示安全风险 ：未接受必要培训可能导致员工操作不当引发安全事故，单位需承担相应法律责任。
劳动争议 ：若因培训缺失引发劳资纠纷，单位可能因证据不足处于不利地位。
建议 ：单位应结合岗位性质、合同约定及法律法规，制定合理的培训计划，并保留培训记录以备核查。员工若认为单位存在违法培训行为，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
