滴滴强制培训是否合法，需要根据具体情况进行分析：
合法情况 ：培训内容合法 ：若培训是由合法的网约车平台或其授权的机构进行，且培训内容符合相关法律法规和行业标准，例如培训驾驶员的安全驾驶知识、服务规范等，通常是合法的。
师资力量合格 ：培训的师资力量应具备相应的资质和经验，能够有效地传授知识和技能。
监管有效 ：培训过程应受到监管部门的监督，确保培训的质量和合法性。
可能不合法的情况 ：培训单位违规 ：如果培训单位存在违规行为，如未取得合法资质却开展培训、培训内容不符合规定等，那么这种网约车培训则可能是不合法的。
违反劳动合同 ：如劳动合同中并无关于强制培训的明确规定，而企业擅自强制员工参与，也可能引发法律纠纷。
其他注意事项 ：培训与岗位相关 ：通常来说，强制员工参与与岗位密切相关、旨在提高其工作效率及职业素质的培训课程，并在适当工作时限内执行，这一做法通常被认为是合法公证的。
保护员工权益 ：若强制培训严重损害了员工的休息权益，或者培训内容与工作毫不相干，亦或是未能给予合理的补偿或福利待遇，那么这种强制性的要求便可能涉及到违法问题。
综上所述，滴滴强制培训在符合相关法律法规、具备合法资质和有效监督的情况下是合法的。但如果培训内容不合法、师资力量不合格或未经过适当监管，则可能构成违法行为。此外，还需考虑劳动合同中是否有明确规定以及是否损害了员工的合法权益。
建议 ：
了解当地法律法规 ：不同地区对网约车培训的具体要求可能有所不同，建议了解并遵守当地的法律法规和政策。
审查培训内容 ：确保培训内容符合相关法律法规和行业标准。
审查师资力量 ：确认培训师资力量具备相应的资质和经验。
关注员工权益 ：确保强制培训不会严重损害员工的休息权益或其他合法权益。
