试用期的培训费用问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，如果用人单位在试用期内为劳动者提供了专项培训并支付了费用，并且双方签订了服务期协议，劳动者在试用期内解除合同可能需要按协议赔偿剩余服务期的培训费用。然而，如果培训仅是常规入职培训，如介绍公司规章制度、工作流程等，这类培训不属于专项培训范畴，劳动者在试用期内离职通常也无需赔偿所谓的“培训费”。
综合以上信息，可以得出以下结论：
常规入职培训 ：通常不需要支付培训费用，即使劳动者在试用期内离职。
专项培训 ：如果用人单位提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方有服务期约定，劳动者在试用期内解除合同可能需要支付违约金，但违约金的数额有明确限制。
因此，试用期的培训是否需要支付培训费用，取决于培训的性质以及是否约定了服务期。如果是常规入职培训且没有专项培训协议，则通常不需要支付培训费用；如果是专项培训且有服务期约定，则可能需要按照协议支付相应的培训费用。
