关于培训机构中午讲课是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 学校或教育机构内部安排若属于学校或教育机构按照正常教学计划，在课余时间（包括中午）组织的补课活动，且未收取额外费用，则属于合法的教育教学活动。
符合劳动法规定若培训机构属于企业性质，且培训时间属于劳动合同约定的工作内容，则即使安排在非传统工作时间（如中午），也需符合《劳动法》关于工作时间的规定。例如：
需经与劳动者协商一致；
不得强制或诱导加班；
加班需支付不低于工资150%的报酬（法定情形）。
二、违法情形 校外机构违规操作若为校外培训机构，未经教育部门批准，利用中午时间强制或诱导学生补课并收取费用，可能违反《中华人民共和国义务教育法》《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，属于违法行为。
占用午休时间且未获批准若培训机构擅自占用学生午休时间进行教学活动（如高中教师在非教学时间授课），可能被视为违规行为，尤其是当该行为影响学生正常休息时。
三、注意事项教师身份特殊性 ：高中教师若在培训机构授课，需注意区分“在职教师从事校外培训”与“校外培训机构雇佣教师”的法律性质，两者受不同法律法规约束。
学生权益保护 ：若存在强制补课或超时教学，学生及家长可通过教育部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
综上，培训机构中午讲课的合法性需结合机构性质、活动性质及是否获得相关部门批准等要素综合判断。
