根据相关法律法规和行业规范，劳务派遣单位需要开展培训，具体要求如下：
一、法律义务与法律依据《安全生产法》第二十八条
生产经营单位（包括劳务派遣单位）必须对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其掌握岗位安全操作技能、事故应急处理措施及自身权利义务。未经培训合格者不得上岗作业。
《劳务派遣暂行规定》第八条
劳务派遣单位需建立培训制度，对派遣劳动者进行岗位知识、安全操作规程及法律法规的教育培训。
二、培训对象与内容培训对象
被派遣劳动者需接受岗位安全操作规程、技能及应急处理培训；
用工单位管理人员使用被派遣劳动者的，也需参加相关培训。
培训内容
安全生产知识 ：岗位安全操作规程、事故预防与应急处理；
法律法规 ：《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等；
职业技能 ：根据岗位需求进行专业技能培训。
三、特殊情况说明新员工入职 ：必须进行三级安全教育，合格后方可上岗；
在职培训 ：定期开展复训，确保技能与规范更新。
四、违规后果未依法培训可能导致劳务派遣单位面临行政处罚、罚款，甚至被责令限期整改；若发生安全事故，还可能承担相应法律责任。
综上，劳务派遣单位开展培训是法律强制要求，需结合用工单位需求制定完善培训体系，以保障劳动者权益和合规经营。
