关于网上开会培训是否属于加班，需结合具体情形综合判断，主要分为以下情况：
一、属于加班的情形 强制性与工作关联性若培训由用人单位强制安排（如“无故不得缺席”等处罚性条款），且内容与工作直接相关（如业务技能提升、工作问题解决），则应认定为加班。
时间安排在标准工作时间外培训若安排在法定工作时间之外（如周末、法定假日），通常视为加班，需支付加班费或安排调休。
二、不属于加班的情形 非强制性的兴趣或福利性质若培训为员工自主报名、与工作无关（如兴趣课程、团队建设活动），或属于企业提供的福利（如语言培训、心理辅导），则不视为加班。
工作时间内的正常活动培训若在法定工作时间内进行，且未延长工作时间，属于正常工作范畴，不计入加班。
三、法律依据与注意事项 《劳动法》与《劳动合同法》法律规定加班需满足“三要素”：工作时间外、单位安排、工作内容延续。若培训符合这些条件，用人单位需支付报酬。
实际操作中的争议解决若对培训性质存疑，可结合培训目的、内容、是否强制等因素判断。若发生纠纷，建议咨询律师通过仲裁或诉讼解决。
综上，网上开会培训是否算加班需结合是否强制、是否与工作相关及时间安排等综合判断，建议用人单位制定明确的培训管理制度以规避法律风险。
