企业培训期间是否允许携带手机，需根据具体情况判断其合法性，主要分为以下情形：
一、合法情形 培训性质要求若培训涉及高度专业性、保密性或需要高度集中注意力的内容（如军事训练、核心技能培训等），且企业已提前明确告知并取得员工同意，则禁止携带手机是合法的。
规章制度明确企业若在劳动合同、规章制度或培训协议中明确禁止携带手机，并且该规定经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则执行此类规定不违法。
二、不合法情形 无明确依据若企业未制定相关制度，或制度未经过合法程序（如未与员工协商、未公示），则单方面禁止携带手机可能侵犯员工的通讯自由等合法权益。
过度限制即使有相关规定，若限制措施过于苛刻（如未区分培训类型、未提供合理替代方案），也可能引发争议。
三、员工权利保护 协商与沟通员工若对禁止携带手机的规定存疑，可要求企业说明理由，并通过协商解决。
法律救济若认为企业行为违法，可依据《劳动合同法》等法律法规，要求返还手机、赔偿损失或提起劳动仲裁。
四、特殊注意事项 机密信息保护企业若以安全为由收走手机，需确保采取登记、保管等措施，防止信息泄露。
绩效考核关联以绩效不达标为由要求培训期间没收手机，需证明该措施与绩效评估有直接关联，否则可能被认定为不合理限制。
综上，企业培训期间禁止携带手机是否合法，需结合培训性质、制度依据及员工权益综合判断。建议员工提前了解相关规定，必要时通过法律途径维护自身权益。
