关于公司培训费用是否由员工承担的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训费用承担的基本原则 用人单位的法定义务根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供与岗位相关的职业培训，并承担培训费用。岗前培训、在职培训等均属于用人单位的法定义务，员工无需承担费用。
特殊约定优先若用人单位与员工在劳动合同中明确约定培训费用由员工承担，且约定了服务期，则员工违反服务期约定时需赔偿相应费用。
二、不同培训类型的费用承担方式 公司承担的培训岗前培训 ：属于用人单位的法定义务，费用由公司承担。
在职培训 ：若与工作直接相关，通常由公司承担。
特殊技能培训 ：若涉及专业资质且双方有明确服务期约定，员工离职时需按约定赔偿。
员工承担的培训自我提升培训 ：员工自主参加与工作无关的培训，费用自行承担。
服务期约定的专项培训 ：若培训后员工需服务满约定年限（如3年），则超出服务期部分费用可要求员工承担。
三、费用分摊与赔偿标准分摊原则 ：若培训发生在劳动合同期内，通常按员工工龄分摊培训成本。例如，员工每工作满1年可抵扣培训费用的20%，未满1年按实际比例计算。
赔偿情形 ：仅当员工因过错（如严重违纪）被解除劳动合同时，才需赔偿已发生的培训费用。
四、案例参考小林案例中，公司要求其退还未满服务期的培训费用，法院支持公司要求，因其未满足“满5年”的服务期条件。若公司要求员工承担培训费，需提供充分证据证明培训投入及员工过错。
综上， 公司培训费用是否由员工承担，需结合培训性质、合同约定及服务期约定综合判断 。建议劳动合同中明确培训费用承担条款，以减少纠纷风险。
