关于小吃培训缴纳费用后能否退还的问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下的退费原则 合同条款优先若已签订书面合同，退费需依据合同约定执行。合同可能包含服务内容、费用明细、退款条件等条款，需对照合同条款判断是否满足退费条件。
未实际学习的情况若未开始学习或学习时间未达到合同约定的最低要求，通常可要求退还剩余学费。但需注意，部分机构可能通过扣除教材费、管理费等合理费用后处理退费。
二、特殊情形与法律依据 未签书面合同即使未签订书面合同，只要存在实际缴费行为，仍可能形成事实合同关系。此时可协商退费，但需承担违约责任（如支付违约金）。
教师更换问题若合同明确约定服务教师固定不变，教师更换可要求退费；否则，仅能要求退还已接受服务的部分费用。
教学事故或合同瑕疵因培训机构教学事故（如设施故障、师资问题）导致无法继续学习，或合同存在重大瑕疵（如显失公平、违反法律规定），可主张解除合同并索赔。
三、协商与法律途径 协商解决建议与培训机构协商退费比例，部分机构可能因招生压力或政策规定，在合理范围内给予退费。
法律维权若协商无果，可依据《民法典》第五百八十五条（违约金条款）或第五百七十七条（解除合同情形）主张权利。若涉及虚假宣传或重大违约，可向消费者协会投诉或提起民事诉讼。
四、注意事项保留证据 ：缴费凭证、合同、沟通记录等均为维权依据。
时效性 ：主张权利需在合理期限内进行，通常为一年。
综上，小吃培训退费需结合合同条款、实际学习情况以及是否存在违约或特殊事由综合判断。建议优先通过协商解决，协商不成时再考虑法律途径。
