外出培训是否需要干活，取决于培训的性质、合同约定以及公司的具体规定。以下是几种可能的情况：
自愿性质培训 ： 如果培训是自愿性质的，且不需要员工承担培训费用，那么该培训可以等同于公司对员工的福利，员工可以选择参加或不参加，这种情况不算加班。 强制性质培训 ： 如果培训是强制性的，必须参加，且培训的目的在于提高员工技能以提升企业经济效益，那么参加培训本身就是工作的需要，应当认定为加班。 工作日外出培训 ： 对于工作日外出培训，员工需要提供学习考勤单和学习成绩单，培训期间的时间视同在公司上班，但要遵守公司的工作安排。 休息日或节假日培训 ： 若培训在休息日或节假日进行，且员工实际进行了工作，则公司应当安排补休或按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。 待岗培训 ： 对于待岗培训，如果双方明确约定在待岗培训期内需要正常出勤并进行工作，那么员工必须遵守这一规定。如果培训方式灵活，如自主学习或在线学习，则可能不需要强制到场上班。综上所述，外出培训是否需要干活，主要看培训是否具有强制性、是否在工作时间内进行以及具体的合同约定。如果是强制性的工作性质培训，员工在培训期间仍然需要正常出勤并工作，这通常会被视为加班。如果是自愿性质的培训或非工作时间的培训，员工则不需要进行额外的工作。建议员工在参加外出培训前，详细阅读并了解相关的规定和合同条款，以便明确自己的权利和义务。
