根据相关劳动法律法规和搜索结果，奶茶店在培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
一、工资发放的法定要求 试用期工资的支付根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若以完成培训作为入职条件，且培训期间未签订劳动合同，则可能被认定为劳动关系，用人单位需支付工资。
工资不得以完成培训为条件若用人单位以“完成培训”作为发放工资的条件，可能被认定为无效条款。劳动者有权要求支付已提供劳动对应的报酬。
二、实际操作中的常见情况 支付工资的普遍性多数情况下，奶茶店会在培训期间发放工资，但具体金额因地区、店铺规模、职位不同而有所差异。例如：
基础工资范围：1000-2000元/月（部分地区或小型店铺）
包含餐补或住宿的薪资：4400+800元或4600+700元/月（含第三方培训费用）
特殊条款的合法性若劳动合同或培训协议中规定“未满三个月不发工资”，可能涉及以下问题：
合同效力 ：若以完成培训为条件且未签订书面劳动合同，该条款可能被认定为无效
工资扣除的合理性 ：用人单位不得以培训期工资为名随意扣除工资，若存在此类条款，劳动者可申请劳动仲裁
三、维权建议 保留证据留存工资条、银行流水、培训协议等材料，证明劳动关系的存在及工资发放情况
若存在第三方培训，保留培训合同及费用支付凭证
协商与投诉可与用人单位协商解决，要求支付已工作期间的工资
若协商无果，可向当地劳动仲裁部门投诉或申请劳动仲裁
法律途径 根据《劳动合同法》，劳动者可主张未支付工资、双倍工资等权益，法律支持率较高综上，奶茶店在培训期间通常需要发放工资，但需结合具体合同约定及当地劳动法规判断。若存在不合理条款，建议通过法律途径维护自身权益。
根据相关劳动法律法规和搜索结果，奶茶店在培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
一、工资发放的法定要求 试用期工资的支付根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若以完成培训作为入职条件，且培训期间未签订劳动合同，则可能被认定为劳动关系，用人单位需支付工资。
工资不得以完成培训为条件若用人单位以“完成培训”作为发放工资的条件，可能被认定为无效条款。劳动者有权要求支付已提供劳动对应的报酬。
二、实际操作中的常见情况 支付工资的普遍性多数情况下，奶茶店会在培训期间发放工资，但具体金额因地区、店铺规模、职位不同而有所差异。例如：
基础工资范围：1000-2000元/月（部分地区或小型店铺）
包含餐补或住宿的薪资：4400+800元或4600+700元/月（含第三方培训费用）
特殊条款的合法性若劳动合同或培训协议中规定“未满三个月不发工资”，可能涉及以下问题：
合同效力 ：若以完成培训为条件且未签订书面劳动合同，该条款可能被认定为无效
工资扣除的合理性 ：用人单位不得以培训期工资为名随意扣除工资，若存在此类条款，劳动者可申请劳动仲裁
三、维权建议 保留证据留存工资条、银行流水、培训协议等材料，证明劳动关系的存在及工资发放情况
若存在第三方培训，保留培训合同及费用支付凭证
协商与投诉可与用人单位协商解决，要求支付已工作期间的工资
若协商无果，可向当地劳动仲裁部门投诉或申请劳动仲裁
法律途径 根据《劳动合同法》，劳动者可主张未支付工资、双倍工资等权益，法律支持率较高综上，奶茶店在培训期间通常需要发放工资，但需结合具体合同约定及当地劳动法规判断。若存在不合理条款，建议通过法律途径维护自身权益。
