公司培训不报销是否违法，需根据具体情况和相关合同约定来判断：
合同约定 ： 如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训费用的报销方式，公司应按照约定执行。若公司未履行合同约定，员工可以依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，要求公司履行支付义务。 公司规章制度 ： 若公司内部规章制度中有关于培训费用报销的明确条款，且该规章制度通过民主程序制定并已向员工公示，公司不报销则不符合规定。员工可以据此与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律法规 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果培训是劳动内容的一部分，用人单位有义务保障劳动者在培训期间应得的待遇，包括补贴等。 服务期约定 ： 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反该约定，公司有权要求支付违约金，但金额有限制。若无相关约定或劳动者未违反服务期约定，公司不报销离职后的培训考证费用的做法可能不合法。综上所述，公司培训不报销是否违法，主要取决于合同约定、公司规章制度、法律法规以及是否存在服务期约定等因素。建议员工在遇到此类问题时，首先查看相关合同和规章制度，与公司协商解决；若协商不成，可寻求法律途径维护自身权益。
