公司组织员工培训并与其签订培训协议是合法有效的 。培训协议相当于劳动合同的性质，具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签订培训协议时，公司需要注意以下几点：
培训内容必须合法合理，并且有助于提升员工技能。
公司必须为培训实际付出了成本，并在协议中明确约定培训费用及服务期限。
协议中的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训协议应当是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等不公平情况。
电子协议只要符合法定条件，也具有法律效力。
综上所述，只要培训协议内容合法、合理，且双方自愿签订，该协议就是合法有效的。但具体情况还需根据实际协议内容和相关法律规定来判断。
公司组织员工培训并与其签订培训协议是合法有效的 。培训协议相当于劳动合同的性质，具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签订培训协议时，公司需要注意以下几点：
培训内容必须合法合理，并且有助于提升员工技能。
公司必须为培训实际付出了成本，并在协议中明确约定培训费用及服务期限。
协议中的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训协议应当是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等不公平情况。
电子协议只要符合法定条件，也具有法律效力。
综上所述，只要培训协议内容合法、合理，且双方自愿签订，该协议就是合法有效的。但具体情况还需根据实际协议内容和相关法律规定来判断。
