医院培训老师的要求因培训类型和岗位不同而有所差异，但综合多个权威来源，主要需满足以下核心要求：
一、专业资质与背景 学历与职称医学类培训（如医师、护士）需具备本科及以上学历，执业医师、护士等需持有相应执业资格。
管理类培训通常要求硕士及以上学历，部分岗位需通过教师资格证考试。
执业经验医疗类讲师需具有与培训内容相关的临床经验，如执业医师需工作满3年且取得中级以上职称。
护理类讲师需具备本科及以上学历及护师或主管护师职称。
二、教学能力与方法 教学设计能将复杂理论简化为易懂内容，通过案例分析、模拟游戏等生动形式提升学习兴趣。
设计符合成人学习规律的课程，注重互动性和实践应用。
课堂管理具备控场能力，能调动学员积极性，灵活应对突发情况。
掌握多种教学方法（如小组讨论、角色扮演），激发学员参与度。
三、职业素养与态度 沟通能力语言表达清晰，具备良好的倾听和反馈能力，能建立良好的师生关系。
尊重学员个体差异，因材施教，营造开放包容的学习氛围。
职业道德遵守医疗行业规范，恪守保密原则，维护医院声誉。
具备终身学习意识，持续更新专业知识与教学方法。
四、其他要求健康与资质 ：需通过健康检查，无传染病或精神病史。
持续培训 ：定期参加教学技能提升培训，参与医院组织的师资评估与考核。
不同医院或培训部门可能根据具体需求调整部分条件，例如中医类培训更强调中医思维培养，科研类培训则侧重学术能力。建议根据实际岗位要求，结合自身条件综合评估是否符合需求。
