是的，找工作时确实存在对职高生的歧视现象 。这种歧视主要源于以下几个方面的原因：
教育体系的偏见 ：在某些地区，职业教育被认为是为那些“无法”或“不适合”接受传统学术教育的学生而设立的。这种偏见导致了职业教育在教育体系中的地位被边缘化，学生和家长可能会感到自卑或不被重视。
缺乏公众认知和宣传 ：与普通高中和大学相比，职业高中在公众意识中的曝光度和认知度相对较低。缺乏宣传和推广导致了公众对职业高中的误解和偏见。
社会地位 ：在一些社会中，普通高中和大学毕业被认为是获得社会地位和尊重的关键，而对职业教育的尊重度较低。这种社会地位的差异也会导致对职业高中学生的歧视。
就业前景的误解 ：一些人认为从职业高中毕业的学生只能从事低技能、低收入的工作，而忽视了许多职业高中提供的高质量技术培训和就业机会。实际上，许多职业高中毕业生在各行各业都能找到稳定的、高薪的就业机会。
成绩偏见 ：很多人认为职高生都是学习成绩差的学生，这也是事实。成绩差、学习氛围不好，不能读上好的大学，就认为以后没有多大出息，从而造成大家对职高生的歧视。
尽管存在这些歧视现象，但也要看到职业教育的价值和重要性。职业教育培养的是实用性很强的人才，他们在专业技能方面具备独特的优势。随着社会的进步和对职业教育价值的重新认识，相信这种歧视会逐渐减少，职业教育将会得到更多的尊重和重视。
建议 ：
职高生应加强自身的专业技能和实践能力，提升自己的综合素质。
企业和社会应加强对职业教育的认知和宣传，改变对职业高中的偏见。
政策层面应加大对职业教育的投入和支持，提高职业教育的地位和吸引力。
