离职培训 可以是专题培训，也可以不是 ，具体取决于培训的内容和形式。
专题培训 ：离职培训的内容通常包括职业规划、求职技巧、简历撰写、面试技巧等，这些内容可以针对特定的主题或技能进行深入的培训和讲解，因此可以视为专题培训。
例如，企业可以为离职员工提供职业规划和就业指导的培训，或者开展技能培训，这些都可以看作是专题培训的形式。
非专题培训 ：离职培训也可以是一种更为综合性的培训，涵盖多个方面，如职业素养、心理疏导、转行指导等，这种培训可能不针对某一特定主题，而是提供全面的离职前准备。
离职培训还可以包括线上培训、线下培训或者混合培训等多种形式，这种灵活的培训方式也可以不局限于某一特定主题或技能。
建议内容针对性 ：如果企业希望离职培训能够更深入地解决员工离职后面临的具体问题，可以选择专题培训的形式，针对某一特定主题进行详细讲解。
全面性 ：如果企业希望离职培训能够提供全面的离职前准备，可以选择非专题培训的形式，涵盖多个方面，帮助员工全面提升就业竞争力。
根据以上分析，离职培训可以是专题培训，也可以根据培训内容和形式的不同而有所调整。企业可以根据自身需求和员工特点，选择最适合的培训方式。
