员工参加用人单位组织的培训 通常不算作休假，而是算作正常的工作时间 。以下是具体情况的说明：
培训期间的管理和工资 ：培训期间，劳动者接受用人单位的管理，需要准时报到并认真听课，因此属于工作范畴。
培训应视为正常上班，劳动者应按照正常工资标准获得工资。
培训时间的界定 ：如果培训是在法定工作时间内进行的，就不应该算作加班。
只有在法定工作时间外举行的培训，才需要按照加班的规定来处理。
休息和休假的规定 ：根据《劳动法》，单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以及法定节假日和带薪年休假等。
如果培训安排影响了员工的正常休息时间，员工可以与单位协商，要求合理安排休息时间或者获得相应的补偿。
综上所述，员工参加用人单位组织的培训通常不算作休假，而是视为正常的工作时间，并应获得相应的工资。如果培训时间影响了员工的休息，员工有权与单位协商或向劳动监察部门投诉。
员工参加用人单位组织的培训 通常不算作休假，而是算作正常的工作时间 。以下是具体情况的说明：
培训期间的管理和工资 ：培训期间，劳动者接受用人单位的管理，需要准时报到并认真听课，因此属于工作范畴。
培训应视为正常上班，劳动者应按照正常工资标准获得工资。
培训时间的界定 ：如果培训是在法定工作时间内进行的，就不应该算作加班。
只有在法定工作时间外举行的培训，才需要按照加班的规定来处理。
休息和休假的规定 ：根据《劳动法》，单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以及法定节假日和带薪年休假等。
如果培训安排影响了员工的正常休息时间，员工可以与单位协商，要求合理安排休息时间或者获得相应的补偿。
综上所述，员工参加用人单位组织的培训通常不算作休假，而是视为正常的工作时间，并应获得相应的工资。如果培训时间影响了员工的休息，员工有权与单位协商或向劳动监察部门投诉。
