根据相关法律法规和搜索结果，专项培训的费用是否可以查看需要结合具体情况分析：
一、费用查看的可行性 费用明细要求若用人单位明确提供了专项培训费用明细（如发票、报销单据等），员工有权要求查阅。
沟通与证据留存员工可就费用合理性提出疑问，与用人单位协商。若协商无果，建议保存相关证据（如聊天记录、邮件等）向劳动部门投诉或通过法律途径维权。
二、费用构成的范围专项培训费用通常包括：
直接费用 ：课程费、讲师费、教材费、差旅费、住宿费、交通费、餐费（通常不含休息餐）；
间接费用 ：培训设备购置费、资料印刷费、管理费用等。
三、注意事项 费用专项性判断需确认费用是否专门用于特定培训项目，且与其他业务无关；
服务期约定限制培训费用一般不得作为与劳动者约定服务期的条件，但试用期内的劳动者除外；
报销流程规范用人单位应建立独立的费用核算机制，确保费用合理性和可追溯性。
四、维权建议若发现费用不合理或存在纠纷，可按以下步骤操作：
内部沟通 ：要求用人单位提供费用明细并解释合理性；
保存证据 ：保留沟通记录、发票、合同等关键证据；
法律途径 ：向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼维权。
综上，专项培训费用是否可以查看取决于费用透明度、记录规范性及双方约定，建议通过正规渠道核实费用明细并依法维护自身权益。
