在培训期间， 用人单位通常可以依据一定条件辞退员工 。这些条件包括：
员工不符合录用条件 ：若员工在培训期内被证明不符合录用条件，如培训考核未达标等，用人单位可解除劳动合同。
严重违反规章制度 ：员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊 ：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作 ：员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
提前通知 ：无论是培训期还是试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
需要注意的是，用人单位在培训期内辞退员工时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并保留相关证据以证明辞退的合法性，避免引发劳动纠纷。此外，如果培训协议中明确约定了可辞退的情形，且员工出现了相应情况，用人单位亦可依法辞退。
综上所述，在培训期间，用人单位可以在符合法律规定和合同约定的情况下辞退员工，但必须提前通知员工并遵循法定程序。员工在培训期内也有权提前通知用人单位解除劳动合同，但需办理好相关手续。
