实习培训 通常会 教东西。实习培训的内容和方式取决于实习岗位的性质、企业的培训政策以及实习生的个人需求。以下是一些常见的实习培训内容和方法：
企业文化 ：介绍公司的历史、价值观、行为准则等，帮助实习生更好地融入公司环境。
规章制度 ：讲解公司的各项规章制度，包括考勤、报销、保密等，确保实习生了解并遵守公司规定。
业务知识 ：提供与实习岗位相关的专业知识培训，帮助实习生掌握必要的工作技能和知识。
工作技能 ：通过实际工作操作和模拟练习，提升实习生的动手能力和解决问题的能力。
导师辅导 ：为实习生配备导师，提供个性化的指导和帮助，加速实习生的成长。
集中培训 ：组织集中培训课程，让实习生在短时间内了解公司的整体情况和工作要求。
岗位培训 ：在实际工作中进行培训，让实习生在具体岗位上学习和掌握工作技能。
效果评估 ：企业会对实习生的培训效果进行评估，确保培训目标达成。
尽管有些实习可能更侧重于基础性工作，但大多数正规公司都会为实习生提供一定的培训资源，以帮助他们更快地适应工作环境，提高工作能力，并为未来的职业发展打下坚实的基础。因此，实习生在实习期间通常能够学到不少东西。
