在福州，有多家机构提供薪酬绩效管理的培训服务，以下是一些推荐的选项：
博海咨询 ：服务内容 ：专注于大中型绩效咨询设计，拥有500+实战案例，服务过500强和上市企业。提供从岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效指标设定到考核流程优化等全面的薪酬绩效管理体系诊断与优化服务。
优势 ：深厚的专业知识和丰富的行业经验，能够为企业提供科学、合理、高效的薪酬绩效管理体系，激发员工积极性和创造力。
薪税师课程 ：服务内容 ：适合不同基础的学员，授课全程聘用经验丰富的老师，提供录播课程，学员可以无限次学习，注重理论与实践相结合，帮助学员掌握实务要点。
优势 ：授课形式灵活，适合不同需求的学员，注重理论与实践的结合，提升学员的实际操作能力。
新业态人才培训公司 ：服务内容 ：属于行政学院下属的培训中心，与国资委系统结合紧密，提供较为严格的培训。
优势 ：培训质量高，与国资委系统结合紧密，适合需要严格培训的企业和个人。
福州智慧华商 ：服务内容 ：提供企业实战的管理培训服务，涵盖绩效管理、薪酬激励等多方面。
优势 ：针对公司高层、中层管理者和员工，提供全面的管理培训服务，内容涵盖多个方面，满足企业不同层次的需求。
福州如友职培 ：服务内容 ：提供专业化、系统化的职业发展服务，帮助大学生精准匹配优质岗位，授课形式灵活多样。
优势 ：针对大学生和求职者，提供职业发展服务，授课形式灵活，适合不同需求的人群。
福州优路建工培训 ：服务内容 ：提供人力资源师岗位培训班，费用适中，适合预算有限的学生或在校学生。
优势 ：费用适中，适合预算有限的学生或在校学生，提供人力资源师岗位培训，满足特定职业需求。
福州大学、福建师范大学、福州职业技术学院 ：服务内容 ：这些知名学府提供人力资源相关课程，有丰富的师资力量、教学设施和实践环境。
优势 ：知名学府，师资力量雄厚，教学设施和实践环境优越，教学质量和毕业生就业情况良好。
环球网校 ：服务内容 ：提供多个与人力资源相关的课程，如零基础高效套餐、精讲班等。
优势 ：课程多样，教学效果显著，适合不同基础和学习需求的学员。
建议选择薪酬绩效培训服务时，建议考虑以下因素：
培训内容 ：是否覆盖薪酬绩效管理的专业知识和实操技能。
师资力量 ：讲师是否有丰富的行业经验和专业背景。
培训形式 ：是否灵活多样，能否适应不同学习需求。
培训机构的声誉和历史 ：选择有良好口碑和正规教育许可证的机构。
根据以上因素，可以综合考虑各机构的优势和特点，选择最适合自己的培训课程和服务。
