培训一天离职是否需要赔偿培训费用， 需视具体情况而定 。以下是相关的法律依据和判断标准：
专项培训与服务期约定 ： 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了协议，约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 未约定服务期或非专项培训 ： 如果用人单位没有与劳动者约定服务期，或者用人单位提供的不是专项培训（例如一般性的入职培训等），那么劳动者离职时通常不需要赔偿培训费用。 其他特殊情况 ： 如果劳动者在试用期内提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。但在合同期内，如果劳动者提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用，但前提是劳动者违反了规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成了损失。综上所述，只有在用人单位提供了专项培训并约定了服务期，且劳动者违反服务期约定离职的情况下，才需要赔偿培训费用。其他情况下，劳动者离职通常无需赔偿培训费用。
