离职高管在离职后的表现各有不同，有些人混得不错，而有些人则不尽如人意。以下是一些可能的原因：
平台的光环效应 ：许多高管在原来的平台非常风光，但一旦脱离了平台，似乎就一落千丈。这是因为平台的光环效应使得他们在开展业务工作时会受到更多的关注和资源倾斜。一旦离开平台，这些优势可能就不复存在。
个人能力上的不足 ：有些高管在离职后发现自己缺乏在创业或新环境中所需的综合能力，如产品管理、市场拓展、财务管理等。这些能力在原来的位置上可能没有得到充分的锻炼和培养。
个人机遇不佳 ：离职后的高管也面临着新的机遇和挑战，有些人可能因为市场变化、政策调整等原因而遭遇挫折。例如，有些高管在离职后创业失败，或者在新公司中无法适应新的工作环境和要求。
运气和机会 ：有些高管的离职成功与否也受到运气和机会的影响。有些人可能因为遇到了合适的机会或得到了贵人相助而取得成功，而有些人则可能因为种种原因而错失良机。
自我认知的偏差 ：有些高管在离职后可能会因为过去的成功而高估自己的能力，从而在面临新挑战时做出错误的决策。这种自我认知的偏差可能导致他们在新的环境中表现不佳。
缺乏全面的技术和能力 ：有些高管在原单位之所以干得好，是因为他们掌握了全面的技术和能力，能够应对各种复杂的情况。然而，当他们离职后，如果没有继续提升自己的综合能力，就很难在新的环境中取得成功。
综上所述，离职高管混得不好的原因多种多样，既有个人因素，也有外部环境因素。因此，建议在离职前进行充分的准备和规划，提升自己的综合能力，并寻找合适的机会和平台，以实现更好的职业发展。
