关于公司培训后升学是否需要支付培训费用的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担原则
岗前培训属于用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金或服务期。
专项培训若培训涉及专业技术且由单位垫付费用，单位可与员工约定服务期，但需符合以下条件：
培训费用由单位承担；
约定服务期及违约金（违约金不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）。
二、不同情形分析
无需支付培训费用若培训为岗前培训或单位无权要求支付（如非专项培训），员工无需承担费用。
若已入职但未签订书面协议，单位要求支付培训费可能缺乏法律依据。
需支付培训费用若单位垫付专项培训费用且约定了服务期，员工离职时需履行服务期约定，否则需支付违约金。
若单位未与员工约定服务期，离职时无需支付培训费。
三、维权建议
审查合同条款 ：注意区分岗前培训与专项培训的约定，明确服务期及违约金条款是否合法。
保留证据 ：留存培训通知、费用凭证等材料，便于后续协商或投诉。
协商或投诉 ：若单位违规收费，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况说明
学历提升报销 ：若单位有明确报销政策（如最高60%比例、总额不超过15000元），且符合条件，可申请报销。
综上，是否需要支付培训费用取决于培训类型及合同约定，建议结合自身情况谨慎判断。
