单位安全培训的合法性取决于培训责任的明确划分和具体实施主体。根据相关法律法规和搜索结果，分析如下：
一、主要责任部门 人力资源部门根据“三管三必须”原则， 大部分企业将安全培训职能设置在人力资源部门 ，负责具体组织实施三级安全培训教育。该部门具备较强的组织协调能力，能更有效地安排培训活动。
安全管理部门安全部门或安全人员可 参与培训组织 ，提供专业指导、担任讲师或评估培训效果。但需注意，安全管理部门并非唯一负责部门，具体职责需由企业内部制度明确。
二、法律依据与职责划分《安全生产法》第二十一条 ：企业主要负责人需 组织制定并实施安全培训计划 。
《安全生产法》第二十五条 ：安全管理部门或人员需 组织或参与安全培训 ，并如实记录培训情况。
《安全生产培训管理办法》 ：明确生产经营单位需 自主培训或委托具备资质机构培训 ，但委托培训需保证安全责任由本单位承担。
三、特殊行业与补充说明高危行业 （如煤矿、危险化学品等）：其安全培训需由 省级安全生产监督管理部门认定的具备资质的培训机构 实施。
委托培训 ：需签订协议明确安全责任，被委托机构需具备相应资质。
四、总结单位安全培训的合法性需满足以下条件：
明确培训责任主体（通常为人力资源部门，安全管理部门参与协助）；
遵循《安全生产法》等法律法规，区分主要负责人与安全管理人员的职责；
特殊行业需通过指定机构开展培训。
若企业未明确责任或违反法规，可能导致培训效果不佳或法律责任。建议企业参考青岛市应急管理局等部门的先进经验，完善内部培训机制。
