关于脱产培训期间是否发放工资，需根据培训性质和单位规定综合判断，具体分为以下情况：
一、企业内部脱产培训 工资发放标准根据《劳动合同法》第七条规定，脱产学习属于工作内容之一，单位应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的除外）。
特殊说明岗前培训作为员工融入企业的必要环节，通常与正式工作同等对待，应计入工龄。
若培训期间员工未提供任何劳动，单位可依据内部规定暂停发放奖金、津贴等浮动性收入，但基本工资通常仍需支付。
二、外部正规教育（如学历教育） 无工资发放脱产上学（如大学本科、硕士等）属于个人学业行为，与工作无关，单位无需发放工资。
工龄计算学习期间工龄连续计算，但需以原单位认可的学习证明为准。
三、其他注意事项协议约定 ：若单位与员工签订协议明确约定培训期间不发放工资，且培训不属于工作内容，则可能不发放。
培训性质判断 ：岗前培训、在职技能提升等属于工作范畴，而个人自主选择的全脱产学历教育不属于工作内容。
建议员工与单位签订书面协议，明确培训期间的工资待遇及工龄计算方式，以保障自身权益。若对单位规定有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
