关于实习培训费用的问题，需要根据实习性质和费用来源进行具体分析：
一、学生实习期间是否需要交学费 仍需缴纳学费根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国义务教育法》，学生在实习期间仍为在校学生身份，需履行缴纳学费的义务。实习单位与学校是两个独立主体，实习单位无权替代学校收取学费。
特殊政策说明若实习单位属于教育机构（如职业学校），则可能涉及顶岗实习专项补贴，但补贴性质属于用工单位对实习岗位的补偿，与学费无关。
二、实习培训费用承担主体 学校收取的费用 合理费用可收取 ：学校统一安排的实习项目（如教学计划内的岗前培训）产生的费用，通常由学生承担。 - 违规收费处理 ：若学校以推销商品、服务等方式变相收取费用，属于违规行为，学生可向教育行政部门投诉或索赔。 用人单位承担的费用岗前培训费用 ：若实习单位提供专项培训（如职业技能提升），根据《劳动合同法》，用人单位需承担培训费用，且不得以担保等名义收取财物。培训后，双方可协商约定服务期。
日常补贴 ：部分企业会提供交通、餐饮等补贴，但属于劳动报酬范畴，与学费无关。
三、注意事项 费用明细确认实习前应与学校或单位签订书面协议，明确费用明细及支付方式，避免隐性收费。
维权途径若发现违规收费，可通过以下方式维权：
向学校财务部门投诉；
向教育行政部门（如教育局）举报；
通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，实习培训费用需根据具体情况判断承担主体，学生应关注合同条款，避免因费用纠纷影响实习体验。
