关于周六安排叉车培训是否算加班，需根据培训的性质、是否为用人单位强制要求、是否在正常工作时间外等因素综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与强制性的区分强制培训
若用人单位强制要求员工参加叉车培训（如新员工入职培训、技能提升课程等），且培训内容与工作直接相关，则该时间应视为加班，需支付不低于工资150%的报酬。
非强制培训
若培训为员工自主选择（如兴趣类课程、职业资格认证等），且与工作无直接关联，则不视为加班。
二、培训时间与工作时间的界定在正常工作时间内的培训 ：不认定为加班，属于正常出勤。
超出正常工作时间的培训 ：若在法定节假日或休息日安排，且未经协商或未安排补休，则属于加班，需支付不低于工资200%的报酬。
三、其他考量因素培训收益归属 ：若培训旨在提升员工个人能力且不直接服务于生产经营，可能被认定为员工福利而非工作内容。
协商与补偿 ：用人单位若因生产经营需要安排培训，应与工会或员工协商，且可安排补休或支付报酬。
