员工是否可以拒绝参加培训，取决于培训的性质、合同约定以及公司的规章制度 。以下是相关信息的总结：
培训的性质 ：如果培训是工作相关的，且有助于提升个人的工作能力和技能，建议参加。
如果培训内容无意义，或者公司的其他同事也持相同看法，可以与老板沟通，看是否可以不去。
合同约定 ：公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，对于服务期的长短，国家没有上下限限制。
如果无明确的合同约定需要参加的培训，可以不去，但可能会违反公司的员工手册等规章制度。
劳动法规定 ：既然是带薪培训，那实际上培训也属于劳动的一部分，不能违反国家劳动法对劳动时间的规定。
如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规，员工可以进行投诉或申请劳动仲裁。
公司规章制度 ： 不去培训可能会违反公司的员工手册等规章制度，建议详细咨询律师。 其他因素 ：如果培训是变相辞退，员工可以拒绝。
参加公司培训可以提高员工的能力、工作效率和客户服务能力，从而更好地发挥个人价值。
综上所述，员工在特定情况下可以拒绝参加培训，但需要考虑培训的性质、合同约定、劳动法规定以及公司规章制度等因素。建议先与老板或人力资源部门沟通，了解培训的具体要求和目的，再做出决定。如果培训是必须的且符合合同约定，建议参加以维护自己的职业发展和公司利益。
