根据相关法律规定和搜索结果，个人在培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、劳动关系存续期间的培训工资支付义务
员工入职后，即使处于培训阶段，只要双方已建立劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付工资。培训是劳动关系存续期间提供的工作内容之一，不属于免薪情形。
试用期工资标准
若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、专项培训服务期的约定服务期协议条款
若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），员工违反服务期约定需支付违约金。但违约金计算以实际发生的培训费用为限，且不得高于未履行服务期部分应分摊的费用。
工资与违约金的关系
培训期间工资正常发放，违约金仅在员工违反服务期约定时另行计算，两者不冲突。
三、特殊情况说明培训期间解除合同 ：若员工在培训期间提出解除劳动合同，通常需赔偿用人单位损失，但工资仍应支付至实际离职日。
工资支付方式 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
综上， 个人在培训期间通常有工资发放 ，但需注意服务期协议等特殊约定。若对工资标准或合同条款有疑问，建议咨询专业律师。
