培训机构在停课期间是否发放工资，主要 依据劳动合同约定和国家政策来确定 。以下是具体的发放规定：
国家层面规定 ：企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
劳动合同约定 ： 教育机构停课期间老师工资的发放通常依据双方签订的劳动合同约定来确定。如果合同中未明确排除因不可抗力等法定原因导致停课的工资支付规定，机构仍应按照约定支付工资。 地方政策 ： 生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 支付方式 ： 培训机构应将工资打到员工的工资卡上。综上所述，培训机构在停课期间应按照以下原则发放工资：
在一个工资支付周期内 ：按照劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期 ：如果老师提供了劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；如果老师没有提供劳动，则应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
建议培训机构在停课期间与员工沟通，明确劳动合同中的相关条款，并参照当地政策确保工资的合法合规发放。
