关于公司培训费用报销的问题，需要根据具体情况结合法律法规和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、培训费用报销的合法性基础 《劳动法》相关规定根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，但并未明确培训费用必须由用人单位承担。因此，是否报销培训费需依赖合同约定或公司内部制度。
合同约定优先若劳动合同或培训协议中明确约定“通过考核/取得证书后方可报销费用”，则公司可依据协议执行。但此类条款需符合公平原则，避免显失公平。
二、不同情形下的报销判定 通过考核/取得证书若员工通过培训并取得相关证书，且费用与工作直接相关，公司通常应予以报销。
未通过考核/未取得证书不可报销情形 ：若培训以通过考核/取证为入职条件，且协议中明确约定不达标不报销，则公司可能不承担费用。
可协商解决 ：即使协议未明确，员工仍可尝试与HR协商，部分公司可能出于留才考虑给予部分报销。
特殊工种或职业资格要求对于技术工种（如电工证、EMBA等），若属于岗位必需资质，公司一般应支持费用报销，即使员工未通过考核。
三、注意事项与建议保留证据 ：培训通知、缴费凭证、证书复印件等材料对报销至关重要。
预算与合规性 ：部分单位将培训预算纳入年度财政审核，超支需另行审批。
协商与维权 ：若认为公司政策不合理，可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。
综上，公司是否因培训未通过而拒绝报销，需结合合同约定和公司政策判断。建议员工入职时仔细阅读相关协议条款，并保留充分证据以维护自身权益。
