关于“没有目的培训”的合法性问题，需结合具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、培训目的与关联性与工作无关的培训
若培训内容与员工的工作内容、岗位要求无直接关联，且未提供任何实际收益（如技能提升、职业发展等），则可能被认定为无效或违法。
与工作相关的培训
即使是无薪培训，只要其内容与工作相关（如提升岗位所需技能），且公司未利用员工离职后的竞争优势，通常仍属合法。
二、员工权益保护自愿参与原则
培训应基于员工自愿原则，若存在强制要求（如“必须参加”或“不参加就降职”），可能构成违法行为。
成本承担与补偿
有偿培训 ：若员工承担培训费用，需明确培训收益（如薪资提升、职业发展机会）。
无薪培训 ：若员工未获直接收益且未获合理补偿，可能引发劳动纠纷。
三、行业与合同约束特殊行业要求
某些行业（如医疗、金融）法律规定必须完成特定培训才能从业，否则可能面临行政处罚或法律责任。
合同约定
若劳动合同中明确约定公司提供培训义务，公司未履行可能构成违约，需承担相应责任。
四、法律后果轻微违规 ：可能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失或撤销合同。
严重违规 ：可能面临行政处罚或刑事责任（如诈骗、滥用职权）。
总结
