根据相关政策和一般劳动法规，全员培训的时间安排需要遵循以下原则：
合法合规性培训时间安排应符合《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时。若安排在晚上进行，需确保不延长员工的实际工作时间。例如，若晚上培训持续2小时，则需安排补休或支付加班费。
政策限制根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担校外培训负担的意见》（双减政策）， 不得占用周一至周五晚上的时间开展学科类培训 。但此政策主要针对校外培训机构，不直接适用于企业内部培训。
特殊行业或特殊时期的调整制造业等特殊行业可能因生产需求安排夜间培训，但需提前与员工协商并支付加班费；
突发情况（如项目紧急、新员工入职等）可临时调整时间，但需遵循劳动法规定。
企业自主权与员工权益的平衡企业可自主安排非强制性的全员培训时间（如周末、节假日），但需考虑员工实际需求和承受能力。若员工因家庭等原因无法参加，企业应提供其他学习方式或补偿。
建议 ：若企业计划安排晚上培训，建议提前与员工沟通，说明培训目的、时长及补偿措施，并确保不违反劳动法规定。对于因培训导致加班的情况，需依法支付加班费或安排补休。
