根据搜索结果，华为促销员是否需要经常培训需要结合具体情况分析，但综合相关信息可得出以下结论：
培训的必要性
华为作为全球领先的通信技术企业，其产品线复杂且技术更新迅速。促销员作为直接面向客户的一线人员，需要掌握最新的产品知识、市场动态及销售技巧，以提供专业服务并推动销售业绩。
培训内容与形式
产品知识 ：涵盖华为各类通信设备、解决方案等核心产品的功能、优势及应用场景。
销售技巧 ：包括客户沟通、需求挖掘、谈判策略及异议处理等实战技能。
培训方式 ：采用线上线下相结合的模式，如云学堂、线下实战演练、案例分析等，注重互动性与实用性。
培训频率与强度
培训周期可能因地区、岗位及业务需求不同而有所差异，但普遍具有高频次、高强度的特点。部分培训课程每天时长可达10小时以上，内容密集且涉及多领域知识。尽管培训强度较大，但华为通过系统化的培训体系帮助员工快速适应并提升能力。
培训效果与反馈
华为的培训体系注重持续改进与效果评估，通过定期考核、业绩跟踪及反馈机制，确保培训内容与实际工作需求的有效衔接。多数员工反馈，尽管培训过程较累，但能够显著提升专业素养和销售业绩。
