根据相关法律规定和搜索结果，关于开店培训期间的工资发放问题，综合分析如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系确立即发薪劳动者自用工之日起（通常为入职当天）即与用人单位建立劳动关系，用人单位需按实际出勤天数发放工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况说明 岗前培训与试用期岗前培训属于劳动关系建立过程中的必要环节，通常应发放工资。
若培训期间被明确约定为试用期，则按试用期工资标准执行。
无薪培训的例外情况若用人单位以“培训期无薪”为由拒绝发放工资，且无法提供合法依据（如服务期协议等），则可能构成违法行为。但此类情况需注意区分用人单位是否为劳动者提供专项培训并约定服务期。
三、维权建议 签订书面合同建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工资发放时间、试用期工资标准等条款，避免纠纷。
收集证据若发生工资拖欠，应保留培训记录、工资条、银行流水等证据，依法向劳动仲裁或法院维权。
咨询专业机构可通过劳动监察部门、律师或工会组织咨询，了解当地具体法律法规及维权途径。
综上，开店培训期间通常应发放工资，且需符合《劳动合同法》及地方最低工资标准的规定。若存在疑问，建议通过正规渠道核实用人单位的用工政策。
根据相关法律规定和搜索结果，关于开店培训期间的工资发放问题，综合分析如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系确立即发薪劳动者自用工之日起（通常为入职当天）即与用人单位建立劳动关系，用人单位需按实际出勤天数发放工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况说明 岗前培训与试用期岗前培训属于劳动关系建立过程中的必要环节，通常应发放工资。
若培训期间被明确约定为试用期，则按试用期工资标准执行。
无薪培训的例外情况若用人单位以“培训期无薪”为由拒绝发放工资，且无法提供合法依据（如服务期协议等），则可能构成违法行为。但此类情况需注意区分用人单位是否为劳动者提供专项培训并约定服务期。
三、维权建议 签订书面合同建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工资发放时间、试用期工资标准等条款，避免纠纷。
收集证据若发生工资拖欠，应保留培训记录、工资条、银行流水等证据，依法向劳动仲裁或法院维权。
咨询专业机构可通过劳动监察部门、律师或工会组织咨询，了解当地具体法律法规及维权途径。
综上，开店培训期间通常应发放工资，且需符合《劳动合同法》及地方最低工资标准的规定。若存在疑问，建议通过正规渠道核实用人单位的用工政策。
