关于银行培训后是否可以违约的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训后签约要求 入职培训与劳动合同的关联性入职培训是否属于劳动合同的组成部分需结合实际情况判断。若培训是录用条件或劳动合同的明确内容，则培训后应签订书面劳动合同。若培训仅作为试用期安排且未明确纳入合同，则可能不直接触发签约义务。
未签合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未签书面合同的，需支付双倍工资。若超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同可能影响社保缴纳等法定义务。
二、培训期间或后的违约情形 服务期约定与违约金若劳动合同中明确约定了服务期（如专项培训费用投入），员工提前离职需承担违约金。违约金数额不得超过培训费用未履行部分的分摊额，且不得高于服务期剩余年限对应的工资。但服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条（如低于当地最低工资标准）。
无服务期约定的情况若合同未约定服务期，则员工可随时离职，无需承担违约金。
三、注意事项违约金合理性审查 ：银行作为用人单位，其违约金约定需符合法律上限，否则可能被认定为无效。
证据留存 ：若因银行过错（如未提供培训岗位）导致离职，可主张解除合同而非违约。
法律救济途径 ：未签合同或索要高额违约金时，可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉维权。
